Telefoninterview als Bestandteil im Rekrutierungsprozess

Es kostet ein Unternehmen und einen Bewerber Zeit und Geld, wenn Bewerbungsgespräche an einem zentralen Standort des Unternehmens durchgeführt werden. Für persona service wie auch für Bewerber ist es daher eine günstigere und schnellere Alternative ein ausführliches Telefoninterview zu führen.

Ziel eines Telefoninterviews bei persona service ist es, sich einen zusätzlichen Eindruck vom Bewerber zu verschaffen und erste Fragen zum Werdegang und zur Bewerbermotivation zu klären. Insbesondere für Positionen, in denen Kommunikation und Sprachvermögen wichtig sind, führt persona service daher gerne im ersten Schritt ein telefonisches Interview.

Keine spontanen Anrufe

Bei persona service wird das Telefoninterview wie ein normales Bewerbungsgespräch angekündigt. Eine Gesprächsvorbereitung sollte insofern erfolgen, dass der Bewerber sich an einem ruhigen Platz zum Zeitpunkt des Telefontermins aufhält. Informieren Sie sich über das Unternehmen und bereiten Sie sich auf mögliche Fragen zu Ihrem Werdegang, zu Ihrer Bewerbermotivation und zum Aufgabenspektrum des Stellenangebotes vor. Auch Fragen des Bewerbers werden in diesem Telefoninterviews vom Interviewer gerne beantwortet.

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1 Kommentar

  1. Hallo,
    hatte auch ein Telefoninterview mit persona service. Wurde im Vorfeld angekündigt und ich wurde gefragt, wann es mir am besten paßt. Hatte mich als Trainee beworben. Gespräch war angenehm. Fragen zur Studienrichtung, Studiendauer und wie ich mir den Job vorstelle. Zum Schluß noch die Frage zu meinen Gehaltsvorsellungen und ob ich ein Jahr bundesweit flexibel einsetzbar bin.
    Gruss
    Luisa

    Comment von Luisa — 15. Juli 2013 um 14:50

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