Konsequenz aus Bewertungen durch Mitarbeiter

Seit Anfang des Jahres 2010 werden Mitarbeiter aus den Niederlassungen, welche das Arbeitsverhältnis selbst beendet haben, von der Personalabteilung telefonisch kontaktiert und um eine kurze Bewertung zur Mitarbeit in der Niederlassung intern gebeten.

Die Mitarbeiterbewertungen sollen im Rahmen der Personalentwicklung Aufschluss über die Wechselmotivation geben und als Chance für Optimierungspotentiale als Arbeitgeber genutzt werden.

Die am häufigsten genannten Austrittsgründe waren neben der Aufgabenstellung nicht selten persönliche Gründe. Im Klartext: Man fühlte sich in der Niederlassung  bzw. im Team mit der Aufgabenstellung nicht wohl oder der Weg zur Niederlassung war auf Dauer einfach zu weit.

Als Konsequenz aus den ersten Bewertungsergebnissen wird nun im Vorfeld einer jeden Einstellung der Fahrweg zur Niederlassung abgeklärt – dies geschieht im Idealfall bereits im Telefoninterview. Ferner bietet persona service im Ablauf des Auswahlverfahrens jetzt auch einen Schnuppertag in der Niederlassung an. So hat der Bewerber die Möglichkeit, zukünftige Arbeitskollegen sowie die Aufgaben im Tagesgeschäft „hautnah“ zu erleben.

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