Mitarbeiter zum Einarbeitungsprogramm

In den vergangenen Monaten haben wir Meinungen von aktiven sowie ausgeschiedenen Mitarbeitern in den Niederlassungen gesammelt. Hierbei haben wir vermehrt das Feedback erhalten, dass wir ein gut strukturiertes Einarbeitungsprogramm anbieten. Insbesondere wurde in diesem Zusammenhang das Seminarangebot in der hauseigenen persona service-Akademie in Lüdenscheid gelobt.

„…guter Leitfaden, der in der Praxis gut umsetzbar ist – mit Erfolgsgarantie!“ (Abteilungsleiterin aus Süddeutschland)

Fakt ist, dass alle neu eingestellten Abteilungsleiter in der Personaldisposition theoretisch als auch praktisch in einer 4 bis 6-monatigen Einarbeitungsphase auf die zukünftige Aufgabe vorbereitet werden.

„…fundierte Ausbildung in der Akademie mit einer sehr guten Einarbeitung durch einen Paten in der Niederlassung.“ (Abteilungsleiterin aus Norddeutschland)

In dieser Zeit nehmen unsere neuen Mitarbeiter an internen Seminaren und Workshops teil. Nach jedem Seminar kann dann das Erlernte im Tagesgeschäft in der Niederlassung, in Begleitung eines Paten, umgesetzt werden.

Ihre Meinung interessiert uns. Wir freuen uns über Ihren Kommentar. Bitte beachten Sie die Guidelines.

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