Teil 3: Unsere Erfahrungen als Trainee der ersten Stunde…!

Fortsetzung…

Teil 3: Das Traineeprogramm ist eine Herausforderung!

Wir als Trainees hatten die Gelegenheit verschiedene Abläufe innerhalb der Niederlassungen kennen zu lernen. Natürlich hat persona service Standards, jedoch gibt es aufgrund regionaler Gegebenheiten auch Punkte, die von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich gehandhabt werden. Dies können allgemeine Tätigkeitsfelder sein, wie zum Beispiel, wer in der Verwaltung welche Aufgaben übernimmt oder in welcher Fachabteilung liegt der Schwerpunkt der Niederlassung? Aber auch Organisationsabläufe können variieren, so beispielsweise, wann das Morgenmeeting stattfindet oder ob es spezielle Bewerbertage für die zuständigen Abteilungsleiter in der Niederlassung gibt. Auch die Bewerbersituation und das Preisgefüge sind oftmals regional differenziert.

„All dies sind Dinge, die einen neuen Einsatz immer wieder spannend machten!“

Zuletzt möchten wir gemeinsam die individuelle und direkte Betreuung durch die Geschäftsleitung und auch der Personalleiterin hervorheben. Durch diese nahe Betreuung und somit auch kurzen Kommunikationswegen ist es immer möglich gewesen, Probleme genauso wie Herausforderungen anzusprechen und dadurch eine professionelle Unterstützung zu erhalten.

„Wir bewerten zusammenfassend: Das Traineeprogramm bei persona service ist schon eine Herausforderung!“

Man lernt durch die verschiedenen Einsätze sehr viel und kann sich persönlich sowie fachlich schnell und strukturiert weiterbilden. Wir alle können sagen, dass wir durch das „erste“ Traineeprogramm optimal auf unseren Einsatz in unserer Stammniederlassung vorbereitet sind. Und durch unsere Traineegruppe, hat man ein breites Netzwerk an Wissen und Zusammenarbeit gewonnen, sodass wir hoffen, dass dieses Netzwerk noch lange hält!

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