Planungssicherheit durch Standortwahl

Häufig lesen wir Stellungnahmen und Anmerkungen von (ehemaligen) Mitarbeitern, in denen gesagt wird, dass man als Niederlassungsmitarbeiter bei persona service ständig von einer Niederlassung in eine andere versetzt wird. Zu diesem Thema möchten wir gerne die Unternehmenssicht darstellen, welche sicherlich für Mitarbeiter und auch für Bewerber in den Niederlassungen interessant sein dürfte.

Als Mitarbeiter in der Niederlassung wird man grundsätzlich in den Einsatzorten tätig, die auch im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten sind und bereits vorab im persönlichen Vorstellungsgespräch besprochen wurden. Dabei wird seitens persona service darauf geachtet, dass die Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsstätte fahrtechnisch zumutbar ist. Natürlich kann es vorkommen, dass bei einer Engpasssituation eine Vertretung oder Versetzung in eine andere arbeitsvertraglich festgelegte Niederlassung stattfindet. Eine Versetzung außerhalb der arbeitsvertraglich geregelten Niederlassungsregion erfolgt selbstverständlich nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und setzt das Einverständnis des Mitarbeiters voraus.

persona service berücksichtigt aktiv Standortwünsche der Mitarbeiter in der Niederlassung…

Bereits seit einigen Jahren ist es bei persona service üblich, dass Mitarbeiter ihre Präferenzen bei der Standortwahl über eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung mitteilen können. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine sogenannten „Wunschniederlassungen“, an welchen Standorten er mittelfristig oder auch langfristig tätig werden möchte, einzutragen. Das Unternehmen prüft jeden Fall individuell und – wie bereits zahlreiche erfolgreiche Versetzungen belegen – lassen sich diese Wünsche oftmals realisieren.

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