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Karrierestart bei persona service

Bewerben Sie sich schon jetzt für unser nächstes Traineeprogramm – wann Sie starten? Das besprechen wir mit Ihnen ganz individuell.

Und so sieht das Traineeprogramm aus:

Das Traineeprogramm hat eine Laufzeit von 8-12 Monaten. Sie absolvieren in diesem Zeitraum 2-3 Praxisphasen von jeweils 4 Monaten in einer unserer bundesweiten Niederlassungen. Die einzelnen Standorte werden in gemeinsamer Absprache mit Ihnen festgelegt. Entweder ganz in Heimatnähe, aber auch überregionale Einsätze sind möglich. Die dadurch entstehenden Mehraufwendungen werden selbstverständlich von persona service übernommen. Parallel zur praktischen Einarbeitung in der Niederlassung werden Sie ein mehrstufiges Seminarprogramm in unserer hauseigenen Akademie in Lüdenscheid besuchen – hier haben Sie die Möglichkeit sich mit weiteren Trainees regelmäßig auszutauschen.

Während des gesamten Traineeships steht Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner in unserer Personalabteilung zur Verfügung.

Dieser plant gemeinsam mit Ihnen die Einsätze, organisiert ggfs. die Unterkünfte und ist Ihr persönlicher Karriereberater. Nach Abschluss des Traineeprogramms übernehmen Sie eine leitende Tätigkeit in der Abteilungsleitung in einer unserer Niederlassungen – auch hier werden Ihre Präferenzen selbstverständlich berücksichtigt. Weitere Standorte – vielleicht auch in Ihrer Wohnortnähe sind in Planung.

Den nächsten Kariereschritt bestimmen Sie!
Die Personalabteilung freut sich auf Ihre Bewerbung.
Onlinebewerbung an: trainee@persona.de

Haben Sie Anmerkungen oder Fragen? Dann freuen wir uns auf Ihren Kommentar. Bitte beachten Sie unsere Guidelines.

Der erste Schritt im Job: Das Vorstellungsgespräch

Meine Bewerbungsunterlagen habe ich aktualisiert, aufgefrischt und an potenzielle Arbeitgeber versendet. Jetzt heißt es: Abwarten, Daumen drücken und sich in Geduld üben. (mehr …)

Zu Gast auf der ersten Online-Karrieremesse

Am 07.05.2014 und 08.05.2014 war die Personalabteilung von persona service zu Gast auf der ersten virtuellen Karrieremesse in Düsseldorf. (mehr …)

Bewerben – aber wie?

Kaum eine Stelle wird ohne eine schriftliche Bewerbung und mit einem anschließenden Bewerbungsgespräch vergeben. Eine ausführliche Bewerbung um einen Arbeitsplatz ist also eine Notwendigkeit und stellt gleichzeitig eine Chance für den Bewerber dar, sich als ideal passender Mitarbeiter zu empfehlen. (mehr …)

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